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通告范文_工资调整通告_员工工资调整通告

作者:悠悠我心 人气:57 时间:2017-02-20

  【导语】通告,是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛,一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用,但强制性的通告必须依法发布,其限定范围不能超过发文机关的权限。以下是智睿小编精心为大家整理的通告中关于通告范文_工资调整通告_员工工资调整通告的相关内容,希望对大家有所帮助!

  当公司进行工资的调整时,需要发出调整的通告,告知相关的员工。下面智睿小编给大家带来工资调整通告,仅供参考!

  工资调整通告范文篇一

  ______(单位全称):

  根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

  ______年____月____日

  (单位公章)

  工资调整通告范文篇二

  为了进一步提高员工工作积极性,以及对各员工上年度工作表现的肯定,经公司研究决定:凡20 年全年未进行工资调整的员工以及工资在五千以下的员工均做出了相应的工资调整,20xx年工资已有调整以及工资五千以上的员工不在本次调整范围内。为了公司的长期发展及鼓励各级员工各尽其职,实施多劳多得的薪金制度和平衡工资的差距。各员工具体调整金额请咨询人事行政部。

  特此通知!

  人事行政部

  二0 xx年月日

  工资调整通告范文篇三

  各部门:

  7月份工资中将对以下项目作调整:

  一、考核优秀奖励

  根据教育局文件规定,考核优秀发放标准: 嘉奖为500元,记功为800元。

  二、职称晋升人员工资调整

  20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员,任职时间均从20XX年8月起算,从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员,任职时间均从20XX年7月起算,从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员,任职时间均从20XX年9月起算,从20XX年10月起调整工资。调整项目如下:

  1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元,初级590元)。

  2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。

  三、岗位变更人员工资调整

  20xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下:

  1、岗位工资:按新聘岗位确定

  2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。

  四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

  20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工,凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员,从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。

  五、岗位津贴调整

  部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年,岗位津贴分别进行调整(提高100元),从20XX年1月起执行。

  7月份将执行新工资(包含补发工资),请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单,请工资变动人员仔细核对。若有疑问,请向人事处咨询。联系人:朱老师,电话:XXX。

  特此通知,请相互转告。

  人事处

  20XX年XX月XX日


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