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哲理故事:老板叫写公开信

作者:多肉 人气:1922 时间:2018-01-29



——致辞退员工小D的公开信

昨天,也就是5月16日,是公司员工开心死的一天,因为老板又按时足额给员工发放工资了。有的员工做梦般发现自己工资又有了大大的调升,而且超过了自己梦中的预期哟。其中,公司还有不少优秀员工工资过万,这种收入在相对经济贫穷的我们鄂西北地区,不能不说是一笔天文数字,一种令人羡慕的高福利呀!

前几天,也有公司的管理层要求给自己减薪,但给手下的员工涨薪水。每次加工资时总有人会坚持不要不要,这着实令人感慨,慨叹之余,公司想对辞退的推广部员工小D开门见山摆摆公司的用人观点。
 
2017年开年是不平凡的一年,我们克服重重困难和挑战,取得了难能可贵的进步和不俗业绩。尽管绿松石行业竞争激烈,面临空前困境,公司在几乎看不到利润的前提下,仍断然拍板了2017年加薪方案,绝大部分员工将会获得涨工资机会;但是,这绝非意味着我们资金十足,仅仅只是因为辛勤工作的员工值得公司倾力回报而已。    
 
在我司所在的绿松石经销一条街,放眼望去,许多门店关、停、并、转,一遍萧条。尽管生存环境恶劣,有时甚至赔钱赚吆喝,但只要公司实现了阶段性目标,我们仍会奖励优秀员工。  
 
工资是付给岗位的劳动报酬,公司为这个岗位埋单,是依据员工业绩来肯定和激励那些岗位上出色的人。工资不是福利,不是每个人想当然就能获取,它必须靠辛勤汗水才能享有。分配上,我们绝不搞平均主义,那是对辛勤工作且绩效优秀员工的不公!不如此,公司就不可能走出经济困境,也不可能冲刺更难的目标。    
 
2017年还有很多困难在等着我们去面对,成千上万的客户在期待着我们的努力。公司发誓要生存,要造福员工,但不是福利院,为此,我们就用人原则郑重声明:公司不养懒人,不养无德之人,更不养损害公司全体员工利益的人!

爱岗敬业,感恩社会,回报乡梓,是父母和老师的教诲和期盼,我们每个人都应交出一份让家庭和社会满意的答卷。

明人不做暗事,响鼓不用重锤。我司之所以要发出这封针对小D的公开信,就是对小D的“现实表现”有话要说,小D!你对得起公司的这份工作吗?我们恳请大家都来救救小D这孩子!常言道,“浪子回头金不换”,请相信,公司永远为思过而后改者敞开大门。

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