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脑叶公司中文版，这是一款玩法极为自由、画质相当流畅的全新模拟经营佳作。从别具一格的角色设定，到独特有趣的操作玩法，脑叶公司中文版都带来了极为新颖的体验。脑叶公司，作为一家专门收容各类异常生物与道具的特殊公司，玩家置身其中，需要妥善管理公司，完成形形色色的任务，还要努力收集齐全所有的怪物图鉴。倘若你钟情于类克苏鲁风格的游戏，那可一定别错过这款游戏，它能让玩家在手机上尽享超好玩的游戏乐趣。
问题描述：
作为超级新人，考虑到前期过渡方便刷属性，我在两个部门放置的几乎全是不会出逃的异想体。所以员工招得很少。今天新开了个档，为了刷新员工属性，在无异想体出逃风险的部门只安排了一名员工。没想到，这导致溶毁状况应付不来，根本无法结束这一天。目前新档里一共有三个部门、九个异想体，然而算上新招的员工，也仅有七人……大佬们能给点建议吗？有没有办法刷点什么，还是说我得多招些员工？要是多招的话，大概按照什么比例招比较合适呢？
解决方法：
工具性异想体融毁了就融毁吧，不用理会，反正它们既不会出逃也不会偷人。像“一罪与百善”这类，就算不管也没什么问题的，同样不用管。还有“老妇人”这种，融毁之后只要不接触就没事的，可以视情况决定管不管。至于“小鸟”这种，融毁后跑一会儿就会回去，或者很容易就能弄回去的，也有可能选择不管。
我个人建议，每个部门至少配备两到三名满级员工（4EX ，只要是 EX 级别就行，是否完全满级没关系），再搭配上几个 HE 套装。W 套装数量越多越好。要是可以的话，优先推荐核心抑制 HOD 。对于不会引发出逃的融毁情况可以不用理会，重点在于培养员工。要是条件允许，不妨放出一些异想体，像蝶哥、杀人魔这类的，放出来之后就不用再特别关注。如此一来，融毁情况或许会有所减少（因为太久没玩，不确定已经产出套装的异想体是否还会融毁）。或者把异想体放回收容库，利用 lob point 来强化低级员工。
建议ego前期刷蕾蒂西亚，he的枪挺不错，还带有护甲。另外，我目前能想到的还有次元变体，waw自律高，洞察一般，不太会出逃，武器也算凑合。前期要是没有waw出逃捣乱，注意下血量（血少就赶紧跑，让其他角色顶上），就能轻松应对正午考验。中期可以用waw衣服摸蓝心，过渡到A套；或者自律谨慎全V，带个白扛高的装备去摸，一次融汇摸两次，差不多就能摸出蓝心套（可能是因为我是光之树毕业之后新开的坑，结果前17天强迫症发作，刷出七八个V，所以根本不担心）。蓝心套摸出来后，基本就能去摸其他A套了。只是蓝心蓝扛不高，不太适合摸白夜，但打审判鸟还是没问题的。
另外，要是只招收T和Z的乖宝宝，加班的作用不大，属性增加得不多。像一个A级工作，优秀封顶状态下摸Z能出2次融汇。前期建议加班he，后期waw 。
你可以尝试进行新手教学，具体操作是：直接点击员工，或者长按鼠标左键框选员工，之后右键点击要前往的区域就行。
1. 由于所有危险的怪物常常与我们有所接触，因此我们有必要制定一些规则，以助力我们的员工安全地收集能量。
2、各类怪物所产生的能量与伤害程度各异，因此你可采取不同举措，以合理方式进行游戏操作。
3、在游戏里，玩家能够增添新部件，研发新道具，借此更出色地应对游戏中的挑战，同时依据游戏机制来驯服怪物。
1. 精彩纷呈的游戏内容：
脑叶公司这款游戏，玩法极为丰富多元，为玩家呈现出充裕的游戏内容，极大地提升了游戏的可玩性。
2、真切的企业经营感受：
在游戏里，玩家要扮演一位企业家，负责经营自身的公司，持续拓展公司规模，增强企业实力。这般真实的企业经营体验，使得玩家能更全身心地投入到游戏之中。
3、多元的商业合作与竞争：
在游戏里，玩家既能和其他玩家开展商业合作，携手实现发展壮大；又能够展开对抗，去争夺市场份额。如此丰富多样的商业合作以及对抗形式，使玩家在游戏过程中感受到了更多的挑战，收获了更多乐趣。
4、精准细致的财务管理：
在游戏里，玩家必须留意公司的财务情形，对资金进行合理分配，防止资金链断裂。如此细致的财务管理，使得玩家在游戏时更关注策略与规划。
1、极为暗黑的游戏风格中，还点缀着缤纷色彩，呈现出手机游戏的起伏变化。
2、你会置身于极为紧张且令人激动的恐怖氛围里，对游戏展开探索。
3、同名游戏实现了完美移植，丰富多样的游戏内容必然会使玩家沉浸其中。
1. 整个游戏进程表面上轻松惬意，然而实际上紧张感爆棚，肾上腺素与血压随时处于飙升状态。
2、《脑叶公司》中文版是一款人气爆棚的大型移植类游戏。玩家置身其中，能够畅享经典且丰富多样的游戏玩法。该游戏对PC端的剧情与内容进行了高度还原，能让玩家感受到原汁原味的游戏体验。
【你的目标】
每日务必达成总部所下达的能源收集指标，若未能完成，或许会面临开除甚至处决。
【异想体】
公司收集的能源，主要源自当前收容的“异想体”，即收容器里那些模样奇特的事物，也能称其为“异常”。你每日都得接收新的异想体，来满足能源收集需求。你得安排员工进入收容间对它们开展工作，工作方式有四种：本能、洞察、沟通以及压迫。要留意的是，每个异想体的个性与行动规律各异，它们对不同工作的喜好程度也不一样，喜好度越高，单次工作所能提取的能源点数就越多。
注意：在未做好充分准备时，切勿接收紫罗兰色字体的异想体。
【收容装置熔毁】
收容室对“异常”的收容并非万无一失。界面左上角的红色计数槽，显示的是收容室当下承受的压力。一旦左侧计数槽达到上限，就会引发收容装置熔毁。界面右侧的数字，则表明熔毁后陷入熔毁状态的收容室数量。当收容装备熔毁时，你得在熔毁倒计时（60秒）结束前，派遣员工进入收容室，终止熔毁状态。一旦触发熔毁，情况较轻时，会减少已收集到的能源；严重的话，异想体将突破收容，给整个公司带来安全威胁。每次熔毁后，计数槽都会归零。
【认知滤网】
你或许会纳闷，为何公司的管理界面这般奇特，瞧上去竟……好似一款游戏？这其实是公司特意为你布置的认知滤网。由于担心你直接目睹设施的真实场景，从而遭受过多精神污染，致使理智崩溃，我们无奈之下，只能借助认知滤网，将那些过于刺激的画面过滤掉。正因如此，你眼中的管理界面才会呈现出这般仿若游戏的模样。
（新版）游戏体验：4.9
游戏画面：4.3
玩法模式：3.2
游戏音效：4.2
手机配置：3.5
